FÜR STEUERBERATER, RECHTSANWÄLTE, NOTARE UND WIRTSCHAFTSPRÜFER

So wird Ihre Kanzlei zum Magnet für Top-Fachkräfte

Wir finden in wenigen Wochen qualifizierte Bewerber für Ihre Kanzlei, die sich auf die Arbeit bei Ihnen freuen

Mit der
KRAFTWERK-Strategie…

… werden Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

… erhalten Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, die gerne bei Ihnen arbeiten.

… reduzieren Sie Ihren Zeit- und Kostenaufwand für Recruitingprozesse.

20⁺ Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Kanzleien

Aus der Kanzlei für die Kanzlei

Nach monatelanger, erfolgloser Suche und enttäuschenden Ergebnissen mit herkömmlichen Jobportalen haben wir mit KANZLEI KRAFTWERK endlich die perfekte Lösung gefunden. Innerhalb kürzester Zeit konnten wir eine hervorragende, qualifizierte Steuerfachangestellte einstellen. Die Zusammenarbeit war professionell, effizient und zielgerichtet. Wir können KANZLEI KRAFTWERK uneingeschränkt empfehlen!

Wir hatten bereits viele Versuche unternommen, neue Fachkräfte zu finden, doch ohne Erfolg. Erst durch die Unterstützung von KANZLEI KRAFTWERK konnten wir innerhalb von drei Monaten zwei hochqualifizierte Rechtsanwaltsfachangestellte gewinnen. Besonders beeindruckt hat uns die authentische Darstellung unseres Teams, die potenzielle Bewerber wirklich angesprochen hat. Wer schnell und zuverlässig Personal sucht, sollte sich unbedingt an KANZLEI KRAFTWERK wenden!

Nach neun Monaten erfolgloser Suche hatten wir fast die Hoffnung aufgegeben. Klassische Jobanzeigen brachten keine qualifizierten Bewerber. Doch KANZLEI KRAFTWERK hat unsere Kanzlei mit einer gezielten Strategie in einem neuen Licht präsentiert – und das mit sehr großem Erfolg! Innerhalb weniger Wochen hatten wir mehrere qualifizierte Bewerber und konnten die perfekte Notarfachangestellte einstellen. Eine absolute Empfehlung für jede Kanzlei, die offene Stellen effizient besetzen möchten!

Wir hatten bereits mehrere Recruiting-Ansätze ausprobiert, doch die Ergebnisse waren enttäuschend. Mit KANZLEI KRAFTWERK haben wir endlich die richtigen Bewerber erreicht. Die zielgerichtete Online-Kampagne war ein voller Erfolg, und innerhalb weniger Wochen konnten wir die vakante Position der Steuerfachangestellten besetzen. Wer eine professionelle und effektive Lösung sucht, ist hier genau richtig!

Nach sechs Monaten vergeblicher Suche waren wir frustriert. Weder Jobportale noch Empfehlungen brachten uns die gewünschten Ergebnisse. KANZLEI KRAFTWERK hat das geändert! Durch die maßgeschneiderte Recruiting-Strategie konnten wir innerhalb kürzester Zeit zahlreiche qualifizierte Bewerbungen erhalten und schließlich die perfekte Rechtsanwaltsfachangestellte einstellen. Wir empfehlen KANZLEI KRAFTWERK uneingeschränkt weiter!

0 %

aller Kanzleien in Deutschland

können ihre Stellen nicht besetzen

Ohne qualifiziertes Fachpersonal bleiben dringend benötigte Mandantenanfragen unbeantwortet, neue Aufträge müssen abgelehnt werden und die ohnehin schon hohe Arbeitslast steigt weiter. Das führt nicht nur zu Überstunden, Unzufriedenheit und steigender Fluktuation, sondern gefährdet langfristig auch die Zukunftsfähigkeit Ihrer Kanzlei.

Am Ende leiden nicht nur Wachstum und Erfolg, sondern auch die Lebensqualität aller Beteiligten: Es bleibt immer weniger Zeit für Familie, Kinder und Erholung.

Warum herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung nicht mehr funktionieren?

Der Kern des Problems liegt nicht nur im Personalmangel selbst, sondern auch in den veränderten Anforderungen der Arbeitswelt:

Fachkräfte, die Ihre Kanzlei antreiben könnten, sind zwar oft wechselwillig, suchen jedoch nicht aktiv nach neuen Positionen. Heißt: Sie würden wechseln, sobald sie verstehen, wie großartig Ihre Kanzlei als Arbeitgeber ist. Doch aktiv auf Jobportalen sind sie nicht unterwegs und herkömmliche Stellenausschreibungen verpuffen wirkungslos.

Wo finden Sie wechselwillige Fachkräfte für Ihre Kanzlei?

Sie müssen potenzielle Mitarbeitende dort ansprechen, wo sie täglich unterwegs sind. Im Durchschnitt verbringt jeder Deutsche jeden Tag 4,5 Stunden am Smartphone. Das heißt, am besten erreichen Sie Bewerber über Social Media.

Social Recruiting ermöglicht es, Fachkräfte nicht nur passiv zu erreichen, sondern gezielt auf deren Interessen und Bedürfnisse einzugehen.

Aber zahlreiche Kanzleien berichten: Klassisches Social Recruiting lohnt sich nicht. Viel Zeitaufwand, wenig qualifizierte Bewerber und verschwendete Investitionen.

Warum klassische
Social Recruiting Kampagnen oft scheitern

Viele Social Recruiting Strategien folgen einem standardisierten Ablauf:
vorgefertigte Inhalte, generische Vorlagen und austauschbare Anzeigen. Was dabei übersehen wird? Die Wünsche und Anforderungen der potenziellen Bewerber.

Kein echter Einblick in die Kanzlei

Potenzielle Jobsuchende wollen wissen, was Ihre Kanzlei besonders macht. Warum sollten sie ausgerechnet bei Ihnen arbeiten?

Fehlende Ansprache passiver Kandidaten

Die meisten Fachkräfte sind bereits angestellt und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Um sie zu erreichen, braucht es Inhalte, die sie überzeugen: eine klare Darstellung der Vorteile Ihrer Unternehmenskultur und das Gefühl, dass ein Wechsel wirklich lohnenswert ist.

Unbeachteter Außenauftritt

Eine Social Recruiting Kampagne endet nicht bei der Anzeige. 80 % aller potenziellen Bewerber recherchieren online, bevor sie sich für eine Bewerbung entscheiden. Sie prüfen die Website, Social Media und andere Plattformen, um sich ein Bild von Ihrem Unternehmen zu machen. Ist Ihre Kanzlei hier nicht überzeugend präsent, geht diese Chance verloren.

Qualifiziertes Personal für Ihre Kanzlei gewinnen mit der KRAFTWERK-Strategie

Wie ein echtes Kraftwerk benötigt auch Ihre Recruiting-Strategie einen reibungslosen Ablauf, bei dem jedes Bauteil seine Aufgabe erfüllt.

Von einem überzeugenden Außenauftritt über eine klare Strategie bis hin zu einem vereinfachten Bewerbungsprozess – alles muss rund laufen.

So funktioniert die KRAFTWERK-Strategie

Außenauftritt
Ihr Fundament für Sichtbarkeit

Potenzielle Jobsuchende wollen wissen, was Ihre Kanzlei besonders macht. Warum sollten sie ausgerechnet bei Ihnen arbeiten?

Karrierewebsites

Zeigt Ihre Website das Team, die Arbeitswerte, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten? Wir prüfen, ob diese Aspekte authentisch und ansprechend präsentiert werden.

Social Media

Gibt es Einblicke in den Arbeitsalltag, Erfolge des Teams oder Weiterbildungsangebote? Wir bewerten, wie Ihre Social-Media-Präsenz Ihre Kanzlei als modernen und attraktiven Arbeitgeber darstellt.

Mitarbeiter als Botschafter

Nutzen zufriedene Mitarbeitende ihre Stimme, um Ihre Kanzlei positiv nach außen zu vertreten? Wir schauen, wie effektiv Mitarbeiter-Testimonials genutzt werden und ob sie Vertrauen schaffen.

Gezielte Recruiting-Kampagnen

Wir analysieren, ob Ihre bisherigen Ansätze Talente gezielt ansprechen und zeigen, warum Ihre Kanzlei für sie der richtige Arbeitgeber ist.

Die Strategie

Ihre Kanzlei ist einzigartig – und so ist es auch Ihre KRAFTWERK-Strategie:

Gezielte Kampagnen

Wir stellen Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen oder Weiterbildungsmöglichkeiten in den Vordergrund, um Ihre Kanzlei attraktiv zu präsentieren.

Employer Branding

Wir zeigen Ihre Unternehmenskultur authentisch und ansprechend und sprechen gezielt junge Talente, erfahrene Fachkräfte oder Berufsanfänger an.

Zielgruppenspezifische Ansprache

Wir passen die Inhalte an die Bedürfnisse Ihrer Wunschkandidaten an – ob junge Talente, die Flexibilität und Entwicklung suchen, oder erfahrenes Personal, das Sicherheit und Anerkennung schätzt.

Vereinfachter Bewerbungsprozess

Ein einfacher, schneller Bewerbungsprozess macht den Unterschied:

Automatisierter Funnel

Anzeigen auf Social Media führen Bewerber in wenigen Minuten durch den Prozess.

Schnelle Reaktionszeiten

Wir automatisieren Ihren Prozess mithilfe von KI-unterstützten Tools, damit Bewerber immer einen Einblick in den neuesten Stand haben und Sie dabei Zeit sparen.

Die Erfolge der KRAFTWERK-Strategie

Pape Steuerberatung

Problem

Die Steuerberatungskanzlei Pape suchte über einen Zeitraum von mehr als einem halben Jahr nach einer qualifizierten Steuerfachangestellten. Trotz mehrerer Stellenausschreibungen auf gängigen Jobportalen und klassischer Printwerbung blieb die Resonanz gering. Zu wenige Bewerber erfüllten die erforderlichen Fachkenntnisse, und das bestehende Team war zunehmend überlastet.

Lösung

KANZLEI KRAFTWERK führte zunächst eine umfassende Analyse durch. Daraufhin wurde eine individuelle Strategie entwickelt. Durch eine maßgeschneiderte Online Marketing Kampagne erreichte man sowohl aktiv suchende als auch passiv wechselwillige Fachkräfte.

Ergebnis

Bereits nach acht Wochen konnte die Kanzlei eine hervorragend qualifizierte Steuerfachangestellte einstellen, die sich schnell ins Team integrierte. Dank der effizienten Maßnahmen von KANZLEI KRAFTWERK sparte die Kanzlei erheblich Zeit und Kosten, während die Arbeitsbelastung des Teams wieder auf ein normales Niveau sank.

KOMNING Rechtsanwälte

Problem

Die bundesweit tätige Kanzlei benötigte für den Hauptstandort Neubrandenburg dringend Verstärkung durch zwei Rechtsanwaltsfachangestellte, da das bestehende Team überlastet war. Aufgrund des starken Wettbewerbs um Fachkräfte in der Region war es schwer, geeignete Kandidaten zu erreichen. Es meldeten sich nur sehr wenige Bewerber, die jedoch die Anforderungen nicht erfüllten, was zu einer Überlastung des bestehenden Teams führte.

Lösung

KANZLEI KRAFTWERK entwickelte eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Zunächst wurden neue professionelle Fotos erstellt und die Social-Media-Kanäle der Kanzlei mit Einblicken in den Arbeitsalltag gefüllt. Anschließend wurde eine zielgerichtete Online Marketing Kampagne mit Fokus auf die Benefits, wie ein modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten, geschaltet.

Ergebnis

Innerhalb von 3 Monaten konnten beide Positionen erfolgreich besetzt werden. Die neuen Mitarbeiter gaben an, dass die authentische Darstellung des Teams der Kanzlei sie zur Bewerbung motiviert hatte.

Conrads & Heldermann Rechtsanwalts- und Notarkanzlei

Problem

Nach dem Ausscheiden einer langjährigen Mitarbeiterin war die Kanzlei gezwungen, eine neue erfahrene Notarfachangestellte zu finden. Die Kanzlei war bereits seit 9 Monaten auf der Suche. Trotz Anzeigen auf Jobportalen blieb die Resonanz gering und die Kanzlei kämpfte mit einem unattraktiven Außenauftritt, der potenzielle Bewerber abschreckte. Es meldete sich nicht ein qualifizierter Bewerber, was zu einer Überlastung des bestehenden Teams führte.

Lösung

KANZLEI KRAFTWERK übernahm den gesamten Rekrutierungsprozess und setzte auf eine präzise Zielgruppenansprache über Social Media. Es wurde zuvor eine neue Website mit neuen Bildern aufgesetzt. Die Position wurde mit ansprechenden neuen Bildern beworben, welche die besonderen Vorteile und die Unternehmenskultur der Kanzlei hervorhoben. Mit der Online Marketing Kampagne wurde gezielt auf die Bedürfnisse passiver Kandidaten eingegangen.

Ergebnis

Bereits nach zwei Wochen meldeten sich bereits erste qualifizierte Bewerber. Nach weiteren 8 Wochen konnte die Stelle mit einer hochqualifizierten Notarfachangestellten besetzt werden, die genau auf das Stellenprofil passte. Die Kanzlei konnte den Arbeitsrückstand aufholen und die Mandantenbetreuung wieder auf gewohnt hohem Niveau gewährleisten.

ADVAAS Tax & Legal PartG mbB

Problem

Die Kanzlei suchte seit mehr als 7 Monaten eine qualifizierte Steuerfachangestellte, um das steigende Arbeitspensum zu bewältigen. Herkömmliche Jobportale brachten kaum Resonanz und die eingehenden Bewerbungen entsprachen nicht den gewünschten Anforderungen.

Lösung

KANZLEI KRAFTWERK setzte nach detaillierter Analyse auf eine Kombination aus animierten Werbeanzeigen, die die Kanzlei als das präsentierten, was sie ist – ein attraktiver Arbeitgeber, und gezieltem Employer Branding in sozialen Netzwerken. Mithilfe gezielter Online Marketing Kampagnen wurden potenzielle Bewerber direkt angesprochen. Dabei standen flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote als besondere Vorteile im Fokus.

Ergebnis

Innerhalb von drei Wochen gingen mehrere qualifizierte Bewerbungen ein. Die Kanzlei konnte die Stelle mit einer hochmotivierten Steuerfachangestellten besetzen, die perfekt ins Team passt. Der gesamte Recruiting-Prozess war effizient und sparte der Kanzlei Zeit und Kosten.

REPLEX Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Problem

Die Kanzlei hatte ein halbes Jahr lang versucht, eine erfahrene Rechtsanwaltsfachangestellte zu finden. Obwohl verschiedene Jobportale, persönliche Empfehlungen und klassische Annoncen eingesetzt wurden, blieb die Resonanz nahezu aus. Das bestehende Team musste immer mehr Aufgaben abfangen, Abhilfe war dringend notwendig.

Lösung

KANZLEI KRAFTWERK entwickelte eine zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagne, die potenzielle Kandidaten direkt ansprach. Durch gezielte Werbung auf Social-Media-Plattformen und eine Optimierung der Stellenanzeige konnte die Attraktivität der Kanzlei als Arbeitgeber hervorgehoben werden. Der Bewerbungsprozess wurde durch KANZLEI KRAFTWERK effizient strukturiert und gesteuert.

Ergebnis

Innerhalb von nur fünf Wochen erhielt die Kanzlei eine spürbar höhere Anzahl qualifizierter Bewerbungen. Nach einem strukturierten Auswahlprozess konnte die Kanzlei eine hervorragend geeignete Rechtsanwaltsfachangestellte einstellen, die sowohl fachlich als auch menschlich optimal ins Team passt. Durch die Neueinstellung verbesserte sich die Workload-Verteilung deutlich.

Zu qualifizierten Fachkräften in 3 Schritten

Kick-Off

Gemeinsam sprechen wir über die Strategie, Ihre Ziele und Anforderungen an die Stelle. Wir definieren die Aufgaben der zu besetzenden Position und sprechen über die Benefits.

Umsetzung

Wir arbeiten mit KI-unterstützten Technologien und professionellen Copywritern, um ansprechende Anzeigen und Inhalte zu erstellen. Ihre Social-Media-Kampagnen und ein effizienter Bewerbungsprozess machen es potenziellen Jobsuchenden leicht, den ersten Schritt zu machen.

Bewerbungen erhalten

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen, die perfekt zu den Anforderungen Ihrer Kanzlei passen. Vom ersten Kontakt bis zur Besetzung der Stelle begleiten wir den Prozess und sorgen dafür, dass Sie schnell das passende Personal finden.

So können Sie mit uns arbeiten

Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihren aktuellen Außenauftritt, Ihre Social-Media-Präsenz und Ihre Arbeitgeberpositionierung. Wir schauen uns an, wie Ihre Kanzlei derzeit wahrgenommen wird und wo Optimierungspotenzial besteht. Basierend auf dieser Analyse entwickeln wir eine Strategie, die Sie gezielt zu den Fachkräften führt,
die Ihre Kanzlei braucht.

Über uns

Jan Skrzypczak

Gründer und Geschäftsführer, Vertriebs- und Softwareexperte

Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre hat Jan Skrzypczak mehr als 20 Jahre europaweit Software- und KI-Lösungen verkauft und dabei eng mit Rechtsanwälten, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und externen Kanzleien zusammengearbeitet. Schnell wurde klar, wo die größten Herausforderungen liegen. Heute nutzt er dieses Know-how, um Kanzleien wie Ihrer zu helfen, schnell das passende Personal zu finden und Prozesse zu digitalisieren.

Anja Skrzypczak

Beraterin und Marketingexpertin

Anja Skrzypczak bringt jahrelange Erfahrung aus der Arbeit in Rechtsanwaltkanzleien und im Marketing mit. Sie ist ausgebildete Rechtsanwaltfachangestellte und startete ihre Ausbildung bereits in 2004. Nach sehr vielen Jahren in der Kanzleiarbeit hat sie sich auf Strategien spezialisiert, um qualifizierte Mitarbeiter schneller und effizienter über Social Media und moderne KI-Technologien zu gewinnen.

Wir werden von den besten Agenturen Deutschlands unterstützt

Unser starkes Netzwerk aus Partnern und den besten Agenturen Deutschlands sorgt dafür, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind. Wir tauschen uns regelmäßig aus und nutzen innovative Ansätze, um Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Unser Standort bei Hannover

Unser Büro befindet sich in Hemmingen, nahe Hannover. Die gesamte Zusammenarbeit mit uns läuft unkompliziert und digital ab – ein persönliches Treffen vor Ort ist nicht erforderlich. Für hochwertige Aufnahmen Ihrer Kanzlei kommen professionelle Video- und Fotografen direkt bei Ihnen vorbei.

Häufig gestellte Fragen zur Mitarbeitergewinnung für Kanzleien mit KANZLEI KRAFTWERK

Warum ist es so schwer, qualifizierte Fachkräfte für Kanzleien zu finden?

Der Personalmangel und die veränderten Anforderungen der Arbeitswelt machen die Mitarbeitergewinnung schwieriger. Viele Fachkräfte sind zwar wechselwillig, suchen jedoch nicht aktiv nach neuen Stellen. Deswegen reichen herkömmliche Methoden wie Jobportale oft nicht aus, um passendes Personal zu finden.

Wie funktioniert Social Recruiting für Kanzleien?

Social Recruiting nutzt gezielte Kampagnen auf Social-Media-Plattformen, um potenzielle Jobsuchende dort anzusprechen, wo sie sich täglich aufhalten. Mit individuell zugeschnittenen Anzeigen und Inhalten erreichen wir auch passiv suchende Talente, die durch herkömmliche Methoden nicht angesprochen werden.

Social Media Recruiting funktioniert bei uns nicht. Was macht KANZLEI KRAFTWERK anders als die anderen Social Recruiting Agenturen?

Mit unserer KRAFTWERK-Strategie haben wir einen einzigartigen und nachweislich erfolgreichen Ansatz spezifisch für Kanzleien entwickelt, um dafür zu sorgen, dass Ihre Kanzlei kontinuierlich neue qualifizierte Bewerbungen erhält. Wir starten zunächst mit einer detaillierten Analyse und besprechen Ihre Herausforderungen und Ziele, um daraus eine individuelle Strategie zu erstellen. In der Umsetzung arbeiten wir mit KI-unterstützten Technologien und professionellen Copywritern, um ansprechende Anzeigen und Inhalte zu erstellen. Wir verfolgen einen 360Grad Ansatz, bei dem wir darauf achten, dass alle Voraussetzungen erfüllt sein müssen, bevor eine Social Recruiting Kampagne aufgesetzt wird. Sie arbeiten bei uns mit einem festen Ansprechpartner zusammen, der Sie während der gesamten Zusammenarbeit begleitet und für Sie verfügbar ist. Wir sprechen regelmäßig über den aktuellen Status und können jederzeit auf Marktveränderungen eingehen, um Ihre Ziele zu erreichen.

Welche weiteren Vorteile bietet die KRAFTWERK-Strategie?

Unsere KRAFTWERK-Strategie sorgt dafür, dass Ihre Kanzlei als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Dabei können wir Ihren Außenauftritt optimieren und auch eine Social Media Strategie entwickeln, umsetzen und begleiten. Weiterhin können wir professionelle Fotos und einen Imagefilm für Ihre Kanzlei erstellen. So erhalten Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen und sparen gleichzeitig Zeit und Kosten durch effiziente Recruitingprozesse.

Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?

Mit unserer erprobten Methode erhalten Sie in der Regel innerhalb weniger Wochen qualifizierte Bewerbungen. Der genaue Zeitrahmen hängt von der gesuchten Stelle, des Ortes, Ihrer Zielgruppe und den spezifischen Maßnahmen ab.

Wie werden unqualifizierte Bewerbungen vermieden?

Wir analysieren bereits im Vorfeld sehr genau, wie Ihr Außenauftritt aussieht beziehungsweise, ob Ihr Employer Branding auch qualifizierte Bewerbungen anzieht. Das heißt, wir setzen bereits im ersten Schritt an der richtigen Stelle mit unserer KRAFTWERK-Strategie an. Ohne eine individuelle Strategie wirkt die beste Social Recruiting Kampagne nicht und zieht die falschen Bewerber an.

Müssen wir unsere Website komplett überarbeiten?

Nein, meistens reichen kleine Anpassungen aus. Wir analysieren Ihren Außenauftritt und nehmen gezielte Optimierungen vor, um Ihre Website für Bewerber attraktiver zu machen. Bei Bedarf kann aber auch eine komplett neue Website durch uns erstellt werden, um Bewerbungen anzuziehen.

Welche Zielgruppen können angesprochen werden?

Wir sprechen gezielt Fachkräfte wie Rechtsanwaltsfachangestellte, Steuerfachangestellte, Notarfachangestellte, Rechtsanwälte, Steuerberater, aber auch Berufsanfänger und erfahrene Mitarbeiter an. Je nachdem, welche Stellen Sie gerade besetzen wollen.

Arbeitet KANZLEI KRAFTWERK auch als Personalvermittler?

Nein, wir konzentrieren uns einzig auf unsere KRAFTWERK-Strategie und werben Fachkräfte nicht aktiv aus anderen Kanzleien ab. Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert und nicht an kurzfristigen Bonuszahlungen.

Welche Kosten entstehen durch die Zusammenarbeit?

Nach der kostenlosen Bedarfsanalyse erstellen wir ein individuelles Angebot, das alle geplanten Maßnahmen umfasst. So behalten Sie stets die volle Kostenkontrolle. Sehr sicher sind die Kosten pro Einstellung deutlich kostengünstiger als mit einer kurzfristig orientierten Personalvermittlung.

So wird Ihre Kanzlei zum Magnet für Top-Fachkräfte

Mit der
KRAFTWERK-Strategie…

20⁺ Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Kanzleien

Aus der Kanzlei für die Kanzlei

Hans-Joachim Pape

Enrico Komning

Dr. Guido Heldermann

Markus Ungemach

Gunnar Blobel

aller Kanzleien in Deutschland

können ihre Stellen nicht besetzen

Warum herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung nicht mehr funktionieren?

Wo finden Sie wechselwillige Fachkräfte für Ihre Kanzlei?